育児支援と税金
2007/05/07 月曜日ゴールデンウィークが終わりました。
連休中は天候にも恵まれ、鯉のぼりも優雅に青空を泳ぎまわり、
子供達も楽しそうでした。
そんな中、少し前の話題になりますが、
ソフトバンクが、また、“予想外”の発表をしました。
なんでも、勤続1年以上の正社員に第５子以降の子供が生まれた場合、
「１子につき500万円を支給する」のだそうです。
会社が、従業員や元従業員又はその親族などのお祝いや不幸などに際して、
一定の基準に従って支給する金品に要する費用
（例えば、結婚祝、出産祝、香典、病気見舞いなど）は、
交際費には含まれず、福利厚生費となります。
一方、受取る側は、結婚、出産等の祝金品は給与扱いとなりますが、
その金額が支給を受ける役員又は使用人の地位などに照らして
社会通念上相当と認められるものであれば課税されません。
う～ん？？「１子につき500万円」というのは、
現在の社会通念上相当とは認められないような気がします。
（誠）
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当所では、「１子に付き500万円」なんて制度は導入していませんから、
くれぐれも勘違いして頑張らないように、誠君。
（所長）